Reto semanal entregable del módulo 1
Reto semanal entregable del módulo 1
* Contexto en que se produce la discriminación
La reflexión para la tarea de este Módulo 1 se basa en un ejemplo de discriminación directa. Para ello, tomo como base un par de noticias publicadas en la página web de Antena 3, en que se pone de manifiesto que la compañía Iberia exige un test de embarazo a las aspirantes a optar a un puesto de azafata en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. Llama la atención que la crónica corresponde a publicaciones recientes, concretamente, de julio de 2017.
* Colectivo discriminado
En este caso planteado, estamos ante una discriminación en materia de género pues el colectivo que la sufre es, una vez más, la mujer. Así se limita el acceso de las mujeres al mismo puesto de trabajo frente a los hombres, en el caso que éstas no quieran someterse a un test de embarazo.
* Tipo de discriminación
El requisito exigido por esta reconocida empresa a nivel nacional para acceder a un puesto nos lleva a la llamada discriminación directa abierta. Considero que dicha empresa tiene una intención consciente de discriminar un colectivo determinado, provocando la vulneración del derecho a la igualdad de trato y no discriminación, el cual está claramente reconocido en la Constitución y en la propia legislación laboral. Frente a ello, Iberia alega que impone dicha exigencia como garantía de seguridad para las mujeres embarazadas, justificación no aceptada por la inspección de trabajo.
* Estrategias a seguir para acabar con este tipo de discriminación
Como estrategias para evitar casos similares al planteado en este reto, considero que se deberían establecer protocolos en las formas de contratación que implantan las empresas. Además, estos protocolos deben ser objeto de seguimiento mediante controles periódicos por los organismos públicos competentes en la materia. Asimismo, se deberían facilitar indicaciones precisas a seguir en la elaboración de los mismos. Finalmente, visto que en ocasiones la discriminación no siempre es consciente, también se debería proponer la adopción de una serie de prescripciones para que en los procesos selectivos de personal se disponga de las pertinentes herramientas de actuación.
* Experiencia personal
Como experiencia personal, puedo aportar que un miembro de mi familia política también sufrió a principios de 2020 la misma situación descrita en la noticia seleccionada para este reto. Se trataba de optar a un puesto en una empresa del sector náutico radicada en Ibiza. Pasada la primera criba para acceder a un puesto de administrativa, en la fase correspondiente a la entrevista personal, la persona encargada de la selección señaló que, visto su estado y ante la imposibilidad de velar su seguridad frente al incremento de casos de la COVID-19, quedaba automáticamente descartada a dicho puesto. Esta circunstancia provocó tal decepción, que ni tuvo fuerzas para denunciar este hecho ante la autoridad competente en materia de trabajo. Actualmente, tras esta desagradable experiencia, cada vez que intenta acceder a un proceso selectivo para un puesto de trabajo, va con el temor a no ser seleccionada por su reciente condición de madre.
* Enlaces a la noticia propuesta
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